2024 年残保金新政策解读
残保金征收对象
本市行政区内的企业、事业单位、团体、民办非企业等单位
残保金计算公式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资
残疾人按月核算
用人单位安置残疾人就业人数按月计算，不得集中雇佣残疾人就业;按年审核，按月安置，哪个月安置比例达标，减免哪个月残保金
杜绝社保双挂
跨省通办系统上线使得全国残联数据打通，残疾人证件唯一性针对社保双挂残疾人在残保金减免时计入优先申报企业，后申报企业无法减免
残保金减免优惠
30人(含)以下小微企业免征残保金及分档征收政策(50%或90%优惠)于2024 年申报 2023 年残保金截止企业残保金支出成本增加
减免残保金，企业会遇到如下难题
残疾人雇佣难
①残疾人招聘渠道少，不了解合规残疾人招聘途径
②适合残疾人就业的岗位少开发岗位非常难

用工风险增加
①缺乏对残疾人的管理经验，管理难度大 ②残疾人离职率高、易发生工伤，应急处理难度大

审核资料繁琐
①审核资料种类繁多且严格按照残联要求，易无法审核通过 ②审核时间有限，企业获取审核政策途径少，错过审核期则无法减免残保金

残疾人认定标准繁多
①不固定期调工资、调社保企业易更新不及时无法减免残保金 ②证件断档、是否多重社保、就业年龄等多项认定标准.

警告并收滞纳金
①有关部门予以警告，贵令缴纳 ②补缴欠缴残保金并自欠缴之日起按日加收5%滞纳金

影响企业征信
①失信行为计入信用记录，法人、财务人员上失信黑名单 ②影响企业融资、上市等发展

选择同易成功减免残保金核心因素
政策保障
政策保障残联战略合作，残保金政策及时更新多年审核经验，专业团队政策专研，确保残疾人雇佣、残保金减免无忧
托管用工保障
全流程托管代办用工服务，岗位开发一残疾人入离职办理在岗期残疾人管理一残保金审核申报一残保金减免
人才来源保障
提供高质量匹配性残疾人，严格面试选拔井签署保障协议，专业团队辅助核查，确保员工来源可靠
真实用工保障
残疾员工可实际到岗、远程办公、公益岗、基地办公，不定期给予工作现状展示反馈，结合企业需求真实就业
多重防护保障
每月核査员工个税，避免双挂，定期核查员工残疾证、工资社保情况，确保符合认定标准;为残疾人购买意外险、雇主责任险等
用工纠纷处理保障
保障员工在岗期间 /解约后，对企业不会发生投诉行为，任何不正当行为，我们都会尽力处理保护双方权益
品质服务 满意为止
同易速度
60秒在线快速响应业务，7x24小
时支持订单提交，1小时跟进处理
突发事件

靠谱品质
专业团队，10000+企业客户，服务
覆盖300+城市，企业社保在线申报
办理，薪酬个税在线核算

标准流程
服务标准实现全国一体化，保证各项
服务的高效、准确和及时，确保各项
服务超越期望

多端平台
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